葫芦岛市中心医院老城区连山区，在龙湾新城区设有二部（市中医院），2011年又整合了葫芦岛市第三人民医院设为三部，并代管葫芦岛市传染病院、葫芦岛市紧急医疗救援中心，现已形成“五位一体”的发展格局。医院基础雄厚占地面积8万平方米，建筑面积10万平方米。现有在职职工2266人。医院开设病房1600张，设临床科室47个，医技科室23个。年门诊量近78万人次，年收治住院病人4.6万人次，年住院手术病人7000多例，床位使用率99%。
 
  葫芦岛市信诚招标代理有限公司受葫芦岛市中心医院的委托，对葫芦岛市中心医院精细化绩效管理系统软件采购项目以竞争性谈判方式进行采购，经全面平衡医院方案和公司的技术实力，我公司在竞标中胜出。

  该方案以工作量核算为基础、以质量考核控制为重点、以综合评价为手段的绩效考评办法，真正体现了“效率优先，兼顾公平，按劳计酬”的分配原则。取缔绩效工资分配与药品收入挂钩和单纯用经济指标考核奖金的分配办法，建立按岗取酬，按工作量取酬，按服务质量取酬，合理拉开不同岗位之间的差距。保证医院公益性目标的实现，促进了医院又快又好发展。新绩效方案实行医、护分开核算。医、护各自工作量能够及时准确得以量化。同时实行按个人工作量考核、分配的量化模式，彻底打破科室“小锅饭”现象、充分调动职工的工作积极性。依据工作量的大小、质量优劣和满意度等不同情况，恰当拉开分配档次，实现多劳多得、优劳优得。


祝：葫芦岛市中心医院精细化绩效管理项目圆满成功！